★ Льготы и гарантии

Сохранение рабочего места на период прохождения военной службы по контракту

При заключении контракта на военную службу трудовой договор с гражданским работодателем приостанавливается, а не расторгается. После завершения службы военнослужащий имеет гарантированное право вернуться на прежнюю должность или получить равноценное предложение.

Получить консультацию Все специальности

КАТЕГОРИЯ

Льготы

РАЗДЕЛОВ В СТАТЬЕ

ОТВЕТОВ НА ВОПРОСЫ

★ КОРОТКО ГЛАВНОЕ ПО ТЕМЕ

Ключевые моменты

Если нет времени читать целиком — вот что нужно знать по этому вопросу.

Трудовой договор приостанавливается на весь срок действия контракта

Рабочее место и должность сохраняются за военнослужащим

Период службы включается в общий и непрерывный трудовой стаж

Работодатель не вправе уволить военнослужащего по своей инициативе

★ Раздел 01

Правовой механизм приостановки трудового договора

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает особый режим для работников, заключивших контракт на военную службу. Трудовой договор с гражданским работодателем не расторгается, а переходит в режим приостановки. Это означает, что все взаимные права и обязанности сторон временно прекращаются, но сам договор сохраняет юридическую силу.

В период приостановки работодатель не выплачивает заработную плату и не обеспечивает условия труда, однако обязан сохранить за работником его должность. Заполнение вакантной позиции возможно только на условиях срочного трудового договора с указанием основания — до возвращения основного работника.

Данная гарантия распространяется на все категории работников вне зависимости от формы собственности организации, стажа работы или характера занимаемой должности.

★ Раздел 02

Что сохраняется за военнослужащим

Законодательство обеспечивает комплексную защиту трудовых прав гражданина, поступившего на военную службу. Сохраняются не только формальная должность, но и ряд связанных с ней преимуществ.

Должность и рабочее место в соответствии со штатным расписанием организации

Непрерывный трудовой стаж, включая период военной службы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитываемый с учётом периода приостановки

Квалификационный разряд, категория или класс, присвоенные до начала службы

Право на участие в корпоративных программах обучения и повышения квалификации после возвращения

Действие полиса добровольного медицинского страхования (при условии, что работодатель продолжает оплачивать его)

★ Раздел 03

Обязанности работодателя

Работодатель обязан принять заявление работника о приостановке трудового договора и оформить соответствующий приказ. Отказ в приостановке является грубым нарушением трудового законодательства и влечёт административную ответственность.

После получения уведомления о завершении военной службы работодатель обязан обеспечить возвращение сотрудника на прежнюю должность в течение установленного законом срока. Если должность была сокращена в период службы, работнику предоставляется равноценная позиция с сохранением уровня оплаты труда.

★ Раздел 04

Порядок оформления приостановки

Уведомите работодателя в письменной форме о заключении контракта на военную службу, приложив копию контракта или справку из военного комиссариата

Подайте заявление о приостановке трудового договора на имя руководителя организации

Дождитесь издания приказа о приостановке трудового договора и получите копию приказа на руки

Передайте дела и материальные ценности в соответствии с внутренним регламентом организации

После завершения службы направьте работодателю уведомление о намерении приступить к работе не позднее установленного законом срока

★ Раздел 05

Возвращение на работу после окончания службы

После завершения военной службы гражданин обязан уведомить работодателя о намерении вернуться к исполнению трудовых обязанностей. Закон предоставляет разумный срок для подачи такого уведомления после окончания действия контракта.

При возвращении работник вправе пройти переподготовку или повышение квалификации за счёт работодателя, если за время отсутствия произошли существенные изменения в технологии производства или требованиях к квалификации. На период обучения за работником сохраняется средняя заработная плата.

Если работник решает не возвращаться на прежнее место, он вправе расторгнуть приостановленный трудовой договор по собственному желанию без обязательной отработки.

★ ВОПРОСЫ УТОЧНЯЮЩИЕ ОТВЕТЫ

Что ещё спрашивают по этой теме

Короткие ответы на вопросы, которые возникают после прочтения материала.

Формально организация имеет право проводить организационно-штатные мероприятия и сокращать должности. Однако при возвращении военнослужащего работодатель обязан предложить ему равноценную должность с аналогичным уровнем оплаты труда и условиями работы. Если вы столкнулись с нежеланием работодателя сохранить ваши права, обратитесь к нашим специалистам за консультацией.

Да, период прохождения военной службы по контракту полностью включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При возвращении на работу вы сможете реализовать накопленное право на отпуск в соответствии с графиком отпусков организации. Более подробно о расчёте стажа вам расскажут наши консультанты.

Отказ работодателя в приостановке трудового договора в связи с заключением контракта на военную службу является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации следует направить работодателю письменное требование со ссылкой на соответствующие нормы закона, а при повторном отказе — обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Наши юристы помогут подготовить все необходимые обращения.

Приостановка трудового договора применяется только к лицам, работающим по трудовому договору. Индивидуальные предприниматели и самозанятые не состоят в трудовых отношениях, поэтому данная гарантия на них не распространяется, однако они вправе приостановить предпринимательскую деятельность в установленном порядке. Свяжитесь с нами для получения рекомендаций с учётом вашего статуса.

★ РАЗДЕЛ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

Другие вопросы

Все темы раздела